Meeskonna loomise tegevuskava
Meeskonna loomise tegevuskava
Esiteks tööjaotus
Ülem: peadirektor
Koolitaja: peadirektori asetäitja
Kohtunik: haldusjuht
Teiseks võistkondlik võistlus
1Jäämurdmise tegevused
Aeg: 20 minutit
Tegevuse eesmärk: lõhkuda võõrandumist ning luua meeskonnas vastastikuse teadmise ja usalduse õhkkond. Omavaheline suhtlus on loodud sel
Kui usaldus on täielikult välja kujunenud, tunnete, et meeskonna tööõhkkond on nii pingevaba ja rõõmus.
Sisu
1 Jagage kõik liikmed kolme rühma.Tehke igast rühmast läbimõõduga tsentripetaalne ring
2 2,5 M, vali Keskel seisab meeskonnaliige.
3 Ja iga mees sirutas käed välja, keskmängijad panid käed rinnale kokku ja teevad järgmist. Suhtle ja räägi.Keskmeeskonna liige:
"Minu nimi on?? (Minu enda nimi)
Ma olen valmis.Oled sa valmis ?
"Kõik meeskonnaliikmed vastasid:
"Valmis."
"Treener."ma olen maas?”
"Meeskonna liikmed."Lase käia !”
3 Sel ajal on kogu keha täielikult tagurpidi. Rühmaliikmete käes suruvad meeskonnaliikmed seejärel keskmängijat kaks korda päripäeva.
4 Soovitage, et iga grupi liige prooviks.
5 Ringi keskel olev isik on kohustatud hoidma oma keha püsti kukkudes ega avama oma käsi, et vältida teistele haiget.
2 Lõpetanud seinast,
Aeg: 20 minutit
Mida teha: Jagage kõik inimesed kolme või nelja rühma. Määratud aja jooksul toetusid kõik rühmas olevad inimesed ainult üksteisele Koostöö, ronige maast üles kõrgele 3,8 Meetrite müüri tipp. Kui üks inimene ei suuda ronida või ületab määratud aja, siis kõik nad ei lõpeta, st kui üks ebaõnnestub, kukuvad kõik läbi. Kui iga rühm lõpetab määratud aja jooksul
Ülesanne, Võitjaks valitakse meeskond, kelle kasutusaeg on lühem.
Eesmärk: Peamine eesmärk on ergutada ja tugevdada visa võitlust ning aidata üksteisel võidu ühtsust võita.
Koostöökoefitsient: ★★★★★ ★
Füüsilised nõuded: ★★★
Ohutegur: ★★
3 Pehme sild
Aeg: 60 minutit
Mida: samba mõlemasse otsa on riputatud osa redeli
Lõpp.See on jagatud kolmeks või neljaks rühmaks.Läbi meeskonnatöö saavad kõik grupi liikmed pehme silla ületada võimalikult lühikese ajaga.
Tegevuse eesmärk: murda füsioloogiline reaktsioon psühholoogilises mugavustsoonis, taanduda kriisi ees ja murda läbi enesepsühholoogilisest mugavustsoonist — hüpata.
Jump edu, rolli meeskonna motivatsiooni, aga ka aidata töötajatel murda läbi psühholoogiline mugavustsoon.
Koostöökoefitsient: ★
Füüsilised nõuded: ★★
Ohutegur: ★★
4 Käsikontaktvõrk, lahendus
Vorm: 10 Üks komplekti
Postitusaeg: 11.03.2021